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序号 |
问题类型 |
具体问题 |
备注 |
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1 |
对照市委、区委“四问”的差距 |
1. 思想认识：面对企业性质变化和集团化改革，不少干部职工认不清形势，思想转变慢，因循守旧，对公司发展缺乏主人公意识，创新意识不强，处理问题畏首畏尾。 2. 工作作风：面对国企更高的作风要求，个别企业管理不严，个别干部纪律散漫，作风不扎实，存在迟到早退现象，工作上沟通不顺畅，推诿扯皮。 3. 责任意识：个别干部职工缺乏全局意识，责任心不强，工作标准不高，办事拖拉，担当作为意识不够，解决历史遗留问题缺乏主动性。 4. 业务能力：所属企业员工整体素质不高，人员结构老化，业务知识、能力和工作经验欠缺，在管理水平、执行力、工作效率和人才选拔等方面不适应集团改革发展需要。 |
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2 |
落实上级决策部署方面 |
1. 执行力不够，效率有待提高。 2. 个别企业对上级决策部署认识不足，执行决策未结合企业实际，上下一般粗，效果不理想。 3.个别企业遇到问题喜欢找客观理由，上交矛盾，积极主动性不够。 |
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3 |
对企业和群众合理诉求方面 |
1.下企业调研次数少。 2.各企业主动了解租户企业需求少，服务意识有待提高。 3.在物业管理、改善老旧物业设施ayx爱游戏官方app平台入口方面与租户需求存在一定差距。 |
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4 |
担当作为方面 |
1.担当作为意识不够，面对企业管理上的新情况新问题有畏难情绪，怕担责不敢拍板。 2.在处理历史遗留问题和重大任务上缺少攻坚克难的勇气，主动作为意识不够，避重就轻，思路不广、方法不多。 3. 缺乏有效管用的考核、激励机制，工作积极性、主动性不够，工作成效标准有待提高。 |
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5 |
过度留痕方面 |
1.有些工作比较注重表面，没有联系实际，不注重实效。 |
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6 |
违反中央八项规定精神问题方面 |
集团对2018年区委巡察发现的此类问题已整改完毕，出台业务接待管理暂行办法和落实中央八项规定精神清单50条。虽然目前暂未发现此类违反中央八项规定精神情况，但遵守中央八项规定精神的意识还需不断加强。 |
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